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一份满意的答卷 永顺县破解农村‘两委’换届‘老龄委’现象_ng体育官网app
发布时间:2024-02-13 12:13
本文摘要:一份满意的答卷 永顺县破解农村‘两委’换届‘老龄委’现象“完成了303个村级‘两委’换届工作,创新设置青年人才党支部破解农村‘老龄委’现象,成功创建塔卧党性教育基地与干部教育学院,建立农村实用人才队伍……”回望2017年,永顺县组织工作硕果满载。

一份满意的答卷 永顺县破解农村‘两委’换届‘老龄委’现象“完成了303个村级‘两委’换届工作,创新设置青年人才党支部破解农村‘老龄委’现象,成功创建塔卧党性教育基地与干部教育学院,建立农村实用人才队伍……”回望2017年,永顺县组织工作硕果满载。  提高站位抓党建  2017年12月8日,全州离退休干部党建工作推进会在永顺县召开,离退休干部党建工作永顺经验得到参会领导一致肯定。这是该县统筹落实各领域基层党建工作的一个侧影。

  2017年以来,永顺县突出党建统领,抓基层、强基础,筑牢堡垒,推动基层党建工作提质增效升级。  持续深入推进“两学一做”学习教育,压紧压实党建责任,党建工作常抓不懈。村(社区)“两委”换届中,789名致富带头人当选村干部,村主干大专以上文化占比提高23%,村书记平均年龄较上届年轻11.3岁,村、社区运转经费实现“六连涨”。

  新建农村综合服务平台177所、提质改造8所,整顿转化31个软弱涣散党组织,消除村集体经济空白村52个,实现9个贫困村脱贫摘帽,党建工作成绩显著。  公道正派立导向  严把政治标准这个硬杠,将公道正派贯穿选人用人全过程,抓教育、树导向,为永顺发展选好干部、配强班子,涵养了更加山清水秀的政治生态。

  全年共精准选用干部 7批383人,公开选拔乡科级副职14人;招录选调生6名、公检法系统公务员13名、乡镇基层公务员59名。加强权力运行监督和经济责任审计,调整不适宜担任现职干部14名,消化超职数配备干部数253名。  绩效管理全面升级,科学分解州对县绩效考核3大类56项141小项指标,县级领导召开现场办公会30余次,督办重点指标落实。

  创新引领迸活力  针对农村年轻党员发展难和村级后备干部青黄不接等难题,永顺县采取“县统筹、乡为主”方式,在23个乡镇建立青年人才党支部和青年人才活动中心,将优秀青年培养成党员、将优秀党员培养成村干部、将村干部培养成致富带头人,为农村基层党组织注入新鲜血液。目前,吸纳二三产业大户、返乡创业青年等优秀人才2860名,210人递交入党申请书。这一典型经验在湖南卫视《新闻联播》得以推介。  发掘塔卧湘鄂川黔革命根据地“全国爱国主义教育示范基地”等7个国字号品牌优势,积极推动“湘鄂川黔革命根据地党性教育基地和干部教育学院”建设,受到社会关注和上级肯定。

目前,塔卧红色旅游及学院建设总体规划通过评审,红色三期城镇化改造工作全面完成,完成《湘鄂川黔革命根据地战略地位》等6个重要课题研究,举办教育培训班10期,培训干部1000余人次。  立足行业直管、窗口单位等特点,在县国税局试点推行“三员三比”机关党建模式,形成“比什么、怎么比、怎么评”制度体系,实现抓党建与抓业务深度融合,被列为全省国税系统党建示范点。推行机关党建“3+X”纪实制,实行痕迹管理、动态问效。  聚才引智强支撑  2017年,永顺县为高层次人才发放安家费4万元,兑现一次性奖励12万元。

为留住人才的“心”,永顺县下了大力气。  大力推进“三年人才引进计划”,围绕民生事业、农业产业化、新型工业化发展引进紧缺人才,为老司城遗址管理处、永顺经开区引进急需高层次人才2名;选派10名教育卫生专技人员、5名机关干部到湘潭市跟班学习,1名县级领导到济南市历下区挂职锻炼;实行医技人才打捆使用,56名县城医技人员对口支援23个乡镇卫生院,选送13名基层医护人员到省、州进修学习。  组织省州县科技特派员140人,分类组建科技服务团10个,领衔14项科技惠民项目,形成领办、入股分红等利益共同体10个;整合资金60万元,开展实用技术培训113期,培训农民1.2万人;建立科技示范基地23个,推广新技术30余项,扶持科技示范户680户;谢锃楷、周大召、孟季巍等一批科技特派员通过创办公司、领办合作社的形式,直接带动1700多户贫困户脱贫增收。


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